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拉塞尔·万格斯基(Russell Wangersky):吉恩经济使

时间:2018-09-12 阅读: 126次

听起来很有趣:自己动手,掌控自己的生活,工作时想要工作。
 

 
除了“演出经济”之外并没有像宣传的那样。
 
这个概念很简单,并且正在获得动力:雇主不是雇佣工人并将他们留在工作人员身上,而是在他们需要时自行寻求帮助,并在他们不需要时放弃工人。
 
以下是关于这个想法如何从2017年环球邮报的一篇文章中发展:“根据人力资源公司Randstad Canada的说法,如果你把所有的临时工,自由职业者,独立承包商和顾问加起来,你说的是20到30加拿大劳动力的百分比已经是“非传统工人”。这个百分比只会更高。兰斯塔德调查的公司中有85%表示他们将在未来几年内逐渐转向“敏捷的员工队伍”。
 
“敏捷的员工队伍”?这肯定听起来像是在猪身上涂上口红。
 
对雇主而言,这不仅仅是一个甜蜜的交易。他们不需要在缓慢的时间内保留员工,并且可以根据他们的工作量来增加和减少员工。
 
然后就是今年早些时候福布斯撰写关于美国的文章:“对于整体经济发展来说,经济发展是好事还是坏事还有待观察,但对于千禧一代来说,这当然是两者兼而有之。对于那些努力寻找一份好的全职工作的资金紧张的年轻工人来说,演出经济可能令人沮丧,但对于更成熟的千禧一代,或那些想要多样化经历的人来说,演出经济是实现这些目标的绝佳机会。 ”
 
在美国,估计工作人员数量(虽然难以完全量化)约占美国劳动力的34%。到2020年,这一数字预计将达到43%。
 
对于工作人员来说肯定有好处 - 你的日子可以更灵活,你可以利用(有时)像天气一样简单的事情。哎呀,对于一些工作,你可以穿着浴衣。
 
但你也可以自己管理工资,管理自己的工资(记得要支付这些分期付款),并尽量不要拒绝工作 - 因为雇主可以去别人那里再也不会回来。(这是最大的小说,你可以坐下来说,“不,我今天不喜欢它。”)
 
对雇主而言,这不仅仅是一个甜蜜的交易。他们不需要在缓慢的时间内保留员工,并且可以根据他们的工作量来增加和减少员工。
 
您的雇主不必担心计算您离开的休假日数 - 您没有。雇主不必担心健康计划或遣散费,工会谈判或不当解雇诉讼。雇主可以分配不合理的工作量,缩短交付周期。有时对于不幸的工作人员 - 实际上,经常 - 工作同时从许多客户流入。
 
他们永远不必解雇你。
 
他们可以停止通话。这是不稳定的。
 
劳动力的“敏捷性”只是工人所要求的另一件事 - 顺便说一下,工人们不一定要为这种敏捷性付出额外的代价。
 
尝试一下; 多年来我做过各种兼职演出工作。有很多陷阱,如果你的整个薪水依赖于它,那些陷阱会更糟糕。
 
你总是随叫随到。这经常是盛宴或饥荒。您的所有计划都可以通过窗口保留客户端。
 
在上周,我在工作日工作了大约20个小时,在劳动节工作了4个小时。
 
我的妻子在gig经济中全职工作,仅在劳动节工作了10个半小时,因为只有核心客户才能完成工作。
 
Gig工作者可能能够在全职员工没有的整个事情中挣扎一些工作/生活平衡。但这是一个全新的压力水平,想知道下一份工作的来源。
 
对雇主的好处更加清晰。
文章标题: 拉塞尔·万格斯基(Russell Wangersky):吉恩经济使
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